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Cadre de santé h/f - Diplôme d’État pour nos services de SMR- long séjour et EHPAD

Date limite de dépôt des candidatures :  15 mars 2026

Les entretiens de recrutement auront lieu le jeudi 26 mars à partir de 14h

1. Missions principales :

1- Encadrement des équipes soignantes et coordination des soins

• Planifie l’organisation du travail soignant et assure le suivi et l’ajustement des soins
• Gère l’absentéisme et le remplacement sur l’ensemble des services de soins
• Contrôle et assure le suivi de la qualité et de la continuité des soins en collaboration avec les autres professionnels de l’établissement et les intervenants médicaux et autres

2- Management des ressources humaines

• Participe et définit les besoins en formation de son service
• Participe au recrutement, à l’élaboration du plan de formation et à l’évaluation des professionnels en collaboration avec le service RH et la Direction

3- Démarche projets

• contribue à la mise en œuvre du projet d’établissement et à l’animation des groupes de travail

4- Gestion administrative :

• Élaboration et suivi des plannings
• Évaluation et suivi des besoins en matériel
• Participation aux réunions institutionnelles
• Suivi des enveloppes budgétaires annuelles prédéfinies (remplacement, matériel)

5- Contribuer à la démarche qualité en collaboration avec la qualiticienne

• Met en œuvre la démarche qualité
• Répond et prend en compte les différentes FEI
• Participe et /ou co anime les CREX
• Sensibilise les équipes à la démarche qualité
• Accompagne/prépare les équipes aux évaluations (certification et évaluation interne)

6- Relations avec les familles et les partenaires extérieurs :

• Communication avec les familles en collaboration avec la Direction
• Participation aux réunions et groupes de travail inter-établissements
• Coordination des intervenants extérieurs

Compétences/qualités requises :

• Qualités relationnelles : écoute, impartialité, diplomatie, loyauté, capacité de dialogue et de communication
• Maitrise de soi, capacités de négociation
• Rigueur intellectuelle, équité, disponibilité, capacité d’encadrement, et prise d’initiative
• Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements,
• Sens des responsabilités, respect de la réglementation en vigueur et de l’organisation du travail en équipe

- Rémunération : grille FPH